Notre service de recherche de cadres (communément appelé chasseur de têtes) est notre service de recrutement spécialisé de premier ordre que nous offrons à nos clients lorsqu’ils ont besoin de candidats hautement qualifiés. Les postes que nous recrutons sont des postes de niveau supérieur et de direction (par exemple, président, vice-président, chef de la direction et administrateurs non exécutifs).
En cette ère hautement compétitive, les organisations doivent accumuler des talents pour être plus créatives et productives dans leur domaine. Trouver des talents potentiels qui pourraient diriger votre organisation avec toutes les approches fonctionnelles n’est pas facile. La recherche de cadres est le service de base que toute organisation peut adopter pour trouver des candidats percutants afin de générer plus de croissance commerciale. ATa Recruitment fournit le noyau de la recherche de cadres en Thaïlande et à l’étranger pour des services de recrutement de premier ordre pour nos clients lorsqu’ils ont besoin de candidats hautement qualifiés. Nos ressources humaines ont plusieurs années d’expérience dans le conseil aux clients de divers secteurs verticaux sur les besoins en candidats de haut niveau dans toute l’Asie du Sud-Est. Nous avons des consultants hautement expérimentés et bien qualifiés dédiés à répondre à vos besoins dans votre processus de recrutement exemplaire.
La recherche de cadres est communément appelée services de chasse de têtes. Nous sommes instantanés, qualifiés et expérimentés dans notre domaine. Par conséquent, nous comprenons comment trouver les meilleurs talents qualifiés pour les organisations qui recherchent des talents. Nous proposons à nos clients des talents seniors hautement qualifiés et expérimentés parallèlement à leurs besoins. Nous recrutons pour différents postes chez nos clients, y compris des postes de direction et de direction. En outre, les services de chasse de têtes en Thaïlande et à l’étranger sont également utilisés pour d’autres rôles hautement spécialisés et/ou qualifiés pour des secteurs de niche, ou lorsqu’il existe une forte concurrence sur le marché pour ces meilleurs talents.
La recherche de cadres est courante dans les grandes organisations en raison de son impact élevé et de la fiabilité potentielle qui l’accompagne. Il s’agit d’un service de recrutement spécialisé que les organisations paient pour trouver et recruter des candidats hautement qualifiés et potentiels. Les grandes organisations ont utilisé Executive Search pour leurs postes de direction et de direction dans les secteurs public et privé. Même diverses organisations à but non lucratif utilisent également ce service.
La recherche de cadres, également connue sous le nom de services de chasse de têtes, fait référence à une agence ou à une organisation qui aide les employeurs à localiser, recruter, sélectionner et placer des talents de haut niveau dans leur entreprise. ATa Recruitment vous offre une aide précieuse pour recruter des candidats potentiels en Thaïlande. L’équipe de travail est le pilier du succès de toute entreprise mondiale avec un esprit de boutique.
Nous agissons en tant qu’intermédiaire pour contacter les personnes qui pourraient être intéressées par un nouveau rôle stimulant. Nous effectuons tout le processus de recrutement en commençant par cartographier l’industrie, la sélection initiale des candidats, la conduite d’entretiens détaillés et la présentation sélective des candidats à votre organisation.
Notre société utilise un processus proactif de recherche de cadres qui a été strictement testé et approuvé au cours d’années d’établissement et de développement, en ciblant à la fois les talents passifs (candidats qui sont employés ou qui ne recherchent pas activement une nouvelle opportunité) ainsi que les candidats potentiels qui ne postulent pas encore. pour les rôles, mais sont en réseau. Cela nous permet d’atteindre les meilleurs talents du marché. C’est la caractéristique la plus importante de nos services car ces candidats passifs représentent 60% du vivier de talents. Ces soi-disant candidats passifs peuvent même travailler pour un concurrent, ce qui en fait un vivier de talents souhaitable à partir duquel embaucher.
Notre excellente stratégie de chasse à la tête nous place au premier plan en Thaïlande et parmi tous nos autres concurrents, et nous travaillons dur chaque jour pour pérenniser notre réputation. Nos politiques de recrutement nous aident à accéder au meilleur vivier de talents pour la recherche de cadres en Thaïlande et à l’étranger.
Nous n’offrons ce service qu’avec l’entière exclusivité de la recherche.
En travaillant avec nos chasseurs de têtes impressionnants et axés sur les talents, vous pouvez obtenir plus d’avantages que simplement embaucher des talents de haut niveau. Étant donné que nous effectuons notre recherche de cadres en Thaïlande et à l’étranger après une consultation complète impliquant nos experts, vous pouvez acquérir une connaissance approfondie des défis, des exigences culturelles et des modifications qui ont nécessité une solution pour développer votre entreprise à un niveau supérieur. Avec nous, vous pouvez embaucher des services et des talents haut de gamme au lieu d’obtenir des CV qui pourraient ne vous mener nulle part. ATa Recruitment a travaillé et aidé de nombreuses entreprises à constituer une main-d’œuvre active. Selon les experts, une main-d’œuvre engagée peut diriger une entreprise à partir de zéro en un rien de temps.
Nous disposons d’une équipe complète de consultants en recrutement d’experts internationaux qui utilise les services de chasse de tête les plus avancés. Chez ATa Recruitment, nous utilisons notre approche de réussite en cinq étapes, de la phase préliminaire à la phase finale de transition de carrière et d’intégration. Nous commençons par rencontrer nos clients pour comprendre tous les besoins, la vision et la mission de l’organisation. Ces spécifications sont utilisées tout au long du processus de recherche. Nous avons effectué une analyse approfondie des talents du marché en nous concentrant sur les entreprises clés et Effective Avenue dans notre première étape. À l’étape suivante, nous créons une cartographie des talents pour analyser les candidats sur leur potentiel et leurs capacités. La troisième étape de notre méthodologie de travail consiste en des entretiens et des retours d’expérience. Nous nous préparons à assister aux entretiens, mais le choix de la personne nommée vous appartient. La dernière étape concerne la transition de carrière et l’intégration. Les candidats non retenus seront informés tandis que nous aiderons les candidats retenus dans leur processus de démission.
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