Notre service de recherche de cadres (communément appelé chasseur de têtes) peut etre percu a l’instar de notre service de recrutement spécialisé de premier ordre offert à nos clients lorsqu’ils necessitent des candidats hautement qualifiés. De plus, les postes que nous recrutons sont des postes de niveau supérieur et de direction (par exemple, président, vice-président, chef de la direction et administrateurs non exécutifs).
En cette ère hautement compétitive, les organisations doivent accumuler des talents pour être plus créatives et productives dans leur domaine. Trouver des talents potentiels qui pourraient diriger votre organisation avec toutes les approches fonctionnelles n’est pas facile. Ainsi, la recherche de cadres peut etre consideree comme etant le service de base pouvant etre adopte par toute organisation en vue de trouver des candidats percutants et de générer plus de croissance commerciale. ATa Recruitment fournit le noyau de cette recherche en Thaïlande et à l’étranger pour des services de recrutement de premier ordre pour nos clients qui necessitent des candidats hautement qualifiés. De plus, nos ressources humaines ont plusieurs années d’expérience dans le conseil aux clients de divers secteurs verticaux et ce, sur les besoins en candidats de haut niveau dans toute l’Asie du Sud-Est. Nos consultants se trouvent hautement expérimentés, qualifiés et dédiés à répondre à vos besoins dans votre processus de recrutement exemplaire.
Aussi, la recherche de cadres est communément appelée services de chasse de têtes. Nous sommes instantanés, qualifiés et expérimentés dans notre domaine. Par conséquent, nous comprenons comment trouver les meilleurs talents qualifiés pour vous. Nous proposons egalement à nos clients des talents seniors hautement qualifiés et expérimentés parallèlement à leurs besoins. Nous recrutons pour différents postes chez nos clients, y compris des postes de direction. En outre, il est important de preciser que les services de chasse de têtes en Thaïlande et à l’étranger sont également utilisés pour d’autres rôles hautement spécialisés et/ou qualifiés pour des secteurs de niche, ou lorsqu’il existe une forte concurrence sur le marché pour ces meilleurs talents.
La recherche de cadres est courante dans les grandes organisations en raison de son impact élevé et de la fiabilité potentielle qui l’accompagne. Il s’agit d’un service de recrutement spécialisé que les organisations paient afin de trouver et de recruter des candidats hautement qualifiés et potentiels. Ainsi, les grandes organisations ont utilisé Executive Search pour leurs postes de direction dans les secteurs public et privé tout comme diverses organisations à but non lucratif.
De plus, la recherche de cadres, également connue sous le nom de services de chasse de têtes, fait référence à une agence ou à une organisation aidant les employeurs à localiser, recruter, sélectionner et placer des talents de haut niveau dans leur entreprise. ATa Recruitment vous offre une aide précieuse pour recruter des candidats potentiels en Thaïlande. L’équipe de travail se trouve le pilier du succès de toute entreprise mondiale avec un esprit de boutique.
Nous agissons en tant qu’intermédiaire pour contacter les personnes qui pourraient être intéressées par un nouveau rôle stimulant. A ce titre, nous effectuons tout le processus de recrutement en commençant par cartographier l’industrie, puis nous effectuons la sélection initiale des candidats, menons la conduite d’entretiens détaillés et enfin nous concentrons sur la présentation sélective des candidats à votre organisation.
Notre société utilise un processus proactif de recherche de cadres qui a été strictement testé et approuvé au cours d’années d’établissement et de développement, en ciblant à la fois les talents passifs (candidats etant employés ou ne recherchant pas activement une nouvelle opportunité) ainsi que les candidats potentiels qui ne postulent pas encore pour les rôles, mais sont en réseau. Ainsi, cela nous permet d’atteindre les meilleurs talents du marché. Il s’agit de la caractéristique la plus importante de nos services puisque ces candidats passifs représentent pres de 60% du vivier de talents. De plus, ces soi-disant candidats passifs se trouvent en capacite de travailler pour un concurrent, ce qui contribue a en faire un vivier de talents souhaitable à partir duquel embaucher.
Notre excellente stratégie de chasse à la tête nous place au premier plan en Thaïlande et parmi tous nos autres concurrents. De plus, nous travaillons dur chaque jour pour pérenniser notre réputation. Ainsi, chacune de nos politiques de recrutement nous aident à accéder au meilleur vivier de talents pour la recherche de cadres en Thaïlande et à l’étranger.
Nous n’offrons ce service qu’avec l’entière exclusivité de la recherche.
En travaillant avec nos chasseurs de têtes impressionnants et axés sur les talents, vous pouvez obtenir plus que de simplement embaucher des talents de haut niveau. En effet, etant donné que nous effectuons notre recherche de cadres en Thaïlande et à l’étranger après une consultation complète impliquant nos experts, il vous est possible d’acquérir une connaissance approfondie des défis, des exigences culturelles et des modifications qui nécessite une solution pour développer votre entreprise à un niveau supérieur. Avec nous, soyez surs d’embaucher des services et des talents haut de gamme au lieu d’obtenir des CV qui pourraient vous mener nulle part. ATa Recruitment a travaillé et aidé de nombreuses entreprises à constituer une main-d’œuvre active. Selon les experts, une main-d’œuvre engagée peut diriger une entreprise à partir de zéro en un rien de temps.
Nous disposons d’une équipe complète de consultants en recrutement d’experts internationaux qui utilise les services de chasse de tête les plus avancés. Chez ATa Recruitment, nous utilisons notre approche de réussite en cinq étapes, de la phase préliminaire à la phase finale de transition de carrière et d’intégration. Ainsi, nous commençons par rencontrer nos clients pour comprendre tous les besoins, la vision et la mission de l’organisation. Ces spécifications sont ensuite utilisées tout au long du processus de recherche. De plus, nous avons effectué une analyse approfondie des talents du marché en nous concentrant sur les entreprises clés mais egalement sur Effective Avenue lors de notre première étape. Puis, a l’étape suivante, nous créons une cartographie des talents afin d’analyser les candidats sur leur potentiel et leurs capacités avant d’effectuer des entretiens et des retours d’expérience. Nous nous préparons à assister aux entretiens, mais le choix de la personne nommée vous appartient. Enfin, la dernière étape concerne la transition de carrière et l’intégration. Les candidats non retenus seront informés tandis que nous aiderons les candidats retenus dans leur processus de démission.
Partagez vos exigences et besoins avec nous, nous reviendrons avec un devis personnel et confidentiel.
ATa Services Plus is a One Stop Solution for companies, providing Executive Search, Recruitment and Coaching for Thailand. A professional solution to fit all your business needs.
3656/49-52 Rama 4 Road, Green Tower, 16th Floor, Klongton, Klongtoei, Bangkok 10110 Thailand
2/51 Bangna Complex, 11th Floor Soi Bangna Trat 25, Bangna Nua, Bangkok 10260 Thailand