กระบวนการค้นหาแบบพิเศษ เฉพาะตัว

ขั้นตอนเบื้องต้นรวมถึงการประชุมกับลูกค้าของเราเพื่อทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมของตนก่อนเพื่อให้เราได้เป็นตัวแทนของลูกค้าอย่างดีที่สุด โดยส่งข้อมูลรายละเอียดที่สอดคล้องกับแบรนด์ของลูกค้าของเราให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพ

กระบวนการนี้ส่งผลในเอกสารที่จะอ้างอิง ตลอดกระบวนการค้นหาข้อมูลจำเพาะของผู้สมัครทั้งหมด ข้อมูลจำเพาะของผู้สมัคร (รายละเอียดงาน) จะมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับขอบเขตความรับผิดชอบ ความสามารถหลักการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและและสรุปความต้องการในด้านอาชีพและประวัติการศึกษา

ในขั้นตอนนี้จะทำการวิเคราะห์อย่างลึกซึ้งของตลาดผู้มีความสามารถ จัดทำสรุปความสำคัญบริษัท เพื่อการวิจัยสำหรับคนเก่งสำหรับความสามารถพิเศษและจัดทำเอกสารทุกช่องทางที่จะถูกนำไปใช้ประโยชน์เพื่อเข้าถึงผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาด.

เครื่องมือการวิจัยเช่นการวิเคราะห์ตลาดที่ดำเนินการมาก่อนแหล่งที่มาของอินเทอร์เน็ต (เครือข่ายโซเชียล) และแน่นอนเครือข่ายและผู้ติดต่อของเราเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การค้นหา
เพื่อเป็นการประหยัดเวลาและทรัพยากร ความพยายามก่อนหน้านี้ที่ลูกค้าของเราได้ดำเนินการเพื่อเติมเต็มตำแหน่งนี้จะถูกมอบให้กับเรา ข้อมูลที่จำเป็นคือชื่อบริษัท และตำแหน่ง

เราจะสร้างเครื่องมือและแผนการคัดเลือกความสามารถและรายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพ ซึ่งเป็นที่รู้จักกันทั่วไปที่เรียกว่า “วางแผนคุณสมบัติ” หรือ “เครื่องมือการค้นหา”

เราจะเริ่มคัดเลือกกลุ่มป้าหมายที่เหมาะสมที่จะเป็นผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกหรือไม่ จะต้องตรวจสอบและประเมินผู้สมัครแต่ละคนตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในข้อกำหนดของผู้สมัครและจะจัดกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพ:

• ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกได้รับการสัมภาษณ์ทันที,
• ผู้สมัครที่อาจได้รับการสัมภาษณ์ในอนาคต,
• ผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือก.

การคัดเลือกสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกจัดเรียงจากผู้ที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงและเหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องมากที่สุดในการตรวจสอบและวิเคราะห์ในเชิงลึก.

เราจะส่งตัวเลือกผู้มีคุณสมบัติใกล้เคียงและเหมาะสมมากที่สุดไปยังลูกค้า.

ผู้สมัครที่ไม่ได้ถูกรับเลือกทั้งหมดที่เราปฏิเสธก่อนหน้านี้จะได้รับการแจ้งผลในขั้นตอนนี้
เราจะช่วยเหลือผู้สมัครตั้งแต่กระบวนการลาออกรวมถึงความช่วยเหลือที่จำเป็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพของเขา.