กระบวนการค้นหาผู้บริหารของเรา

ห้าขั้นตอนสู่ความสำเร็จของเรา

กระบวนการค้นหาผู้บริหารของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหาผู้นำที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความสามารถมากที่สุดในตลาดที่จะตรงกับความต้องการของลูกค้า ก่อนอื่นเราต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงธุรกิจ วัฒนธรรม พันธกิจ และค่านิยมของลูกค้า การทำความเข้าใจอย่างลึกซึ้งกับลูกค้าของเราจะช่วยให้เราสามารถจัดหาผู้นำที่เหมาะสมด้วยส่วนผสมของทักษะ คุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์ที่เหมาะสม ไม่เพียงแต่เป็นเลิศในบทบาทของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรับประกันความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่สมบูรณ์แบบอีกด้วย

ขั้นตอนเบื้องต้น

การประชุมของลูกค้า

ขั้นตอนเบื้องต้นประกอบด้วยการประชุมกับลูกค้าของเราเพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมก่อน เพื่อให้เราเป็นตัวแทนลูกค้าได้ดีที่สุด โดยส่งข้อความที่สอดคล้องกันตามแบรนด์นายจ้างของลูกค้าไปยังผู้สมัครที่มีศักยภาพ

กระบวนการนี้ส่งผลให้เกิดเอกสารที่จะเป็นข้อมูลอ้างอิงตลอดกระบวนการค้นหาทั้งหมด ซึ่งเป็นข้อมูลจำเพาะของผู้สมัคร ข้อมูลจำเพาะของผู้สมัคร (รายละเอียดงาน) จะมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบทบาท ความรับผิดชอบ ความสามารถหลัก การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และร่างข้อกำหนดด้านอาชีพและการศึกษา

ขั้นตอนที่ 1

การวิเคราะห์ตลาดและกลยุทธ์การค้นหา

ในขั้นตอนนี้จะทำการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับตลาดผู้มีความสามารถ สรุปบริษัทหลักเพื่อการวิจัยหาผู้มีความสามารถ และบันทึกช่องทางทั้งหมดที่จะถูกนำไปใช้เพื่อเข้าถึงผู้มีความสามารถชั้นนำในตลาด

เครื่องมือวิจัย เช่น การวิเคราะห์ตลาดที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ แหล่งอินเทอร์เน็ตทางเลือก (โซเชียลเน็ตเวิร์ก) และแน่นอน เครือข่ายและผู้ติดต่อของเราเองเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การค้นหา

เพื่อประหยัดเวลาและทรัพยากร ความพยายามก่อนหน้านี้ที่ลูกค้าของเราได้ดำเนินการเพื่อเติมเต็มตำแหน่งนี้จะมอบให้กับเรา ข้อมูลที่จำเป็นคือชื่อ บริษัท และตำแหน่ง

ขั้นตอนที่ 2

การทำแผนที่ความสามารถพิเศษและการประเมินผู้สมัคร

เราจะดำเนินการสร้างแผนที่ความสามารถทั่วทั้งอุตสาหกรรม/สายงานและรายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพจำนวนมาก เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น “แผนที่ความสามารถพิเศษ” หรือ “การสร้างชื่อ”

เราจะเริ่มคัดเลือกเป้าหมายที่มีศักยภาพและระบุว่าพวกเขาเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่ โดยการตรวจสอบและประเมินผู้สมัครแต่ละคนตามเกณฑ์ที่กำหนดตามที่ระบุไว้ในข้อกำหนดเฉพาะของผู้สมัคร จากนั้นจะจัดหมวดหมู่ผู้สมัครที่มีศักยภาพ:

  • ผู้สมัครให้เหตุผลในการสัมภาษณ์ทันที
  • ผู้สมัครที่อาจปรับการสัมภาษณ์ในอนาคต
  • ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่ง

การสัมภาษณ์จะจัดโดยผู้สมัครที่มีแนวโน้มมากที่สุดเพื่อตรวจสอบเชิงลึกถึงความเหมาะสมของแต่ละคนสำหรับตำแหน่ง

รายชื่อผู้คัดเลือกจะถูกส่งไปยังลูกค้าที่มีความสามารถที่มีแนวโน้มมากที่สุด

ขั้นตอนที่ 3

บทสัมภาษณ์ลูกค้าและข้อเสนอแนะ

ที่ปรึกษาส่วนตัวของคุณจะนัดสัมภาษณ์คุณกับผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือก โครงสร้างของการสัมภาษณ์เหล่านั้นอาจแตกต่างกันไป แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว คุณจะมีการสัมภาษณ์หนึ่งครั้งกับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกแต่ละคน จากนั้นตามด้วยการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ได้รับความนิยมสูงสุด เราเตรียมให้ความช่วยเหลือในการสัมภาษณ์ แต่การเลือกผู้ได้รับการแต่งตั้งขึ้นอยู่กับคุณ

ในขั้นตอนนี้ ลูกค้าของเราอาจต้องการดำเนินการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง เราจะมีส่วนร่วมและช่วยเหลือทุกระดับในการอ้างอิง ทีมงานของเราจะส่งชื่อและรายละเอียดการติดต่อของการอ้างอิงของผู้สมัครเมื่อมีการร้องขอ เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบโดยอิสระ ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงความเสี่ยงในการละเมิดการรักษาความลับ ขอแนะนำให้ตรวจสอบดังกล่าวให้น้อยที่สุด และเราขอแนะนำให้ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครสุดท้ายเท่านั้น

บริษัทของเราจะช่วยเหลือและ/หรืออำนวยความสะดวกในการเจรจาเพื่อค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับทั้งสองฝ่าย

ขั้นตอนสุดท้าย

การเปลี่ยนอาชีพและการเริ่มต้นใช้งาน

ผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จทั้งหมดที่เราไม่ได้ปฏิเสธก่อนหน้านี้จะได้รับแจ้งในเวลานี้

เราจะช่วยเหลือผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในขั้นตอนการลาออกตลอดจนความช่วยเหลือที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนอาชีพของเขา

ติดต่อเรา

แบ่งปันความต้องการและความต้องการของคุณกับเรา เราจะติดต่อกลับพร้อมใบเสนอราคาส่วนตัวและเป็นความลับ