กระบวนการค้นหาผู้บริหารของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหาผู้นำที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความสามารถมากที่สุดในตลาดที่จะตรงกับความต้องการของลูกค้า ก่อนอื่นเราต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงธุรกิจ วัฒนธรรม พันธกิจ และค่านิยมของลูกค้า การทำความเข้าใจอย่างลึกซึ้งกับลูกค้าของเราจะช่วยให้เราสามารถจัดหาผู้นำที่เหมาะสมด้วยส่วนผสมของทักษะ คุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์ที่เหมาะสม ไม่เพียงแต่เป็นเลิศในบทบาทของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรับประกันความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่สมบูรณ์แบบอีกด้วย
ขั้นตอนเบื้องต้นประกอบด้วยการประชุมกับลูกค้าของเราเพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมก่อน เพื่อให้เราเป็นตัวแทนลูกค้าได้ดีที่สุด โดยส่งข้อความที่สอดคล้องกันตามแบรนด์นายจ้างของลูกค้าไปยังผู้สมัครที่มีศักยภาพ
กระบวนการนี้ส่งผลให้เกิดเอกสารที่จะเป็นข้อมูลอ้างอิงตลอดกระบวนการค้นหาทั้งหมด ซึ่งเป็นข้อมูลจำเพาะของผู้สมัคร ข้อมูลจำเพาะของผู้สมัคร (รายละเอียดงาน) จะมีข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบทบาท ความรับผิดชอบ ความสามารถหลัก การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และร่างข้อกำหนดด้านอาชีพและการศึกษา
ในขั้นตอนนี้จะทำการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับตลาดผู้มีความสามารถ สรุปบริษัทหลักเพื่อการวิจัยหาผู้มีความสามารถ และบันทึกช่องทางทั้งหมดที่จะถูกนำไปใช้เพื่อเข้าถึงผู้มีความสามารถชั้นนำในตลาด
เครื่องมือวิจัย เช่น การวิเคราะห์ตลาดที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ แหล่งอินเทอร์เน็ตทางเลือก (โซเชียลเน็ตเวิร์ก) และแน่นอน เครือข่ายและผู้ติดต่อของเราเองเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การค้นหา
เพื่อประหยัดเวลาและทรัพยากร ความพยายามก่อนหน้านี้ที่ลูกค้าของเราได้ดำเนินการเพื่อเติมเต็มตำแหน่งนี้จะมอบให้กับเรา ข้อมูลที่จำเป็นคือชื่อ บริษัท และตำแหน่ง
เราจะดำเนินการสร้างแผนที่ความสามารถทั่วทั้งอุตสาหกรรม/สายงานและรายชื่อผู้สมัครที่มีศักยภาพจำนวนมาก เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น “แผนที่ความสามารถพิเศษ” หรือ “การสร้างชื่อ”
เราจะเริ่มคัดเลือกเป้าหมายที่มีศักยภาพและระบุว่าพวกเขาเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่ โดยการตรวจสอบและประเมินผู้สมัครแต่ละคนตามเกณฑ์ที่กำหนดตามที่ระบุไว้ในข้อกำหนดเฉพาะของผู้สมัคร จากนั้นจะจัดหมวดหมู่ผู้สมัครที่มีศักยภาพ:
การสัมภาษณ์จะจัดโดยผู้สมัครที่มีแนวโน้มมากที่สุดเพื่อตรวจสอบเชิงลึกถึงความเหมาะสมของแต่ละคนสำหรับตำแหน่ง
รายชื่อผู้คัดเลือกจะถูกส่งไปยังลูกค้าที่มีความสามารถที่มีแนวโน้มมากที่สุด
ที่ปรึกษาส่วนตัวของคุณจะนัดสัมภาษณ์คุณกับผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือก โครงสร้างของการสัมภาษณ์เหล่านั้นอาจแตกต่างกันไป แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว คุณจะมีการสัมภาษณ์หนึ่งครั้งกับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกแต่ละคน จากนั้นตามด้วยการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ได้รับความนิยมสูงสุด เราเตรียมให้ความช่วยเหลือในการสัมภาษณ์ แต่การเลือกผู้ได้รับการแต่งตั้งขึ้นอยู่กับคุณ
ในขั้นตอนนี้ ลูกค้าของเราอาจต้องการดำเนินการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง เราจะมีส่วนร่วมและช่วยเหลือทุกระดับในการอ้างอิง ทีมงานของเราจะส่งชื่อและรายละเอียดการติดต่อของการอ้างอิงของผู้สมัครเมื่อมีการร้องขอ เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบโดยอิสระ ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงความเสี่ยงในการละเมิดการรักษาความลับ ขอแนะนำให้ตรวจสอบดังกล่าวให้น้อยที่สุด และเราขอแนะนำให้ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครสุดท้ายเท่านั้น
บริษัทของเราจะช่วยเหลือและ/หรืออำนวยความสะดวกในการเจรจาเพื่อค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับทั้งสองฝ่าย
ผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จทั้งหมดที่เราไม่ได้ปฏิเสธก่อนหน้านี้จะได้รับแจ้งในเวลานี้
เราจะช่วยเหลือผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในขั้นตอนการลาออกตลอดจนความช่วยเหลือที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนอาชีพของเขา
แบ่งปันความต้องการและความต้องการของคุณกับเรา เราจะติดต่อกลับพร้อมใบเสนอราคาส่วนตัวและเป็นความลับ
ATa Services Plus is a One Stop Solution for companies, providing Executive Search, Recruitment and Coaching for Thailand. A professional solution to fit all your business needs.
3656/49-52 Rama 4 Road, Green Tower, 16th Floor, Klongton, Klongtoei, Bangkok 10110 Thailand
2/51 Bangna Complex, 11th Floor Soi Bangna Trat 25, Bangna Nua, Bangkok 10260 Thailand